怀孕保胎请假条怎么写

导读：

怀孕保胎请假条怎么写？这个并无标准固定格式要求，且各公司单位对于保胎请假条格式要求也会有自己的要求，其不变的是标题，向谁请假，请假理由与时间以及最后的签字日期这几项，因保胎请假条属于病假范畴，应在最后附上医生的诊断证明或其他证明材料。本文为大家整理了其格式模板的写法等说明，以便让大家对怀孕保胎请假条怎么写有更加深入全面的了解。

怀孕保胎请假条怎么写

怀孕保胎请假条怎么写－格式篇

说到保胎请假条格式，其实这个是没有准确规定的。而且每个公司单位都有不同的自己的保胎请假条格式，但千变一律的是必须在请假条上注明请假时间和理由，必要时还需要开具证明。以下是请假条当中的几个必要的元素。

首先，要注明标题。写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写“请假条”三个字就可以了。

其次，请假条开头的称谓也很重要，因为为了表示尊敬，一般请假条都会写上称谓，比如“尊敬的领导”等。写称谓时，一般在标题下面第一行顶格写就可以了。

再次，正文内容要简单明了。正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间，写的时候最好简洁易懂，只要把大概意思写出来就可以了，不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了，最后一句话往往会写“请予批准”。最后，注明请假人及落款时间。

最后，在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就完成了。另外，作为保胎请假条，和病假一样一定要记得附上医院的证明。

例：

①请假条

②某老师：

③本人怀孕后，身体反应强烈，且有流产史，为预防早产，医生建议回家卧床休息几日再检查后依情况再做出诊断，④现需请假七天，时间从XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。希望领导批准，谢谢。

⑦附：产检诊断书及病假证明书

⑤请假人：某某某

⑥某年某月某日

还有另这一种情况，如果公司已经有固定的请假条格式，宝妈只需要按照标准的格式填写好请假时间、请假原因、日期、请假人姓名等就好了。千万不要忘记在请假条后附上医院的证明文件哦！

怀孕保胎请假条怎么写－范文篇

法律中是没有所谓的保胎假的。因为你存在这种先兆性流产的症状，属于严重疾病类型，所以在法律上是要保障你的权利的。当然你需要提供医生的证明，确定你确实需要休息。公司无权单方不允许你请假，而且公司要承担相应的医疗保险费用。它也无权单方辞退你，否则他就要赔偿你的损失!不用太担心，告诉人事部你咨询过了，人事部的人也是在工作而已。所以，把病情写详细些，口气委婉些就好了。

第一篇

请假条

尊敬的XXX领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。望批准！

工作已移关与XXX，并交代清楚，具体项目如下：

1.负责公司上门人员的接待、登记及引导工作。

2.办公用品的采购、入库台账的登记及领用。

3.工作服的采购、入库台账的登记及领用。

4.公司各类文件、证件、档案、公章、图书的分类管理工作。

5.公司图书的借阅登记工作。

6.车辆资料的保管，油卡的充值及加油登记。

请假人：YYY

____年__月__日

第二篇

请假条

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

请假人：休学

2023年10月10日

保胎假的相关规定

如果是保胎假的话，任何时间都是可以的，可以按病假来对待，如果身体上并没有任何的不适也不能请病假，请病假的条件是：

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。

针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。

（1）劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（2）劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定”女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

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