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男方护理假请假条以及请假理由依据
护理假请假条范文
第一篇
请假条
尊敬的领导:
我因老婆怀孕住院待产,需到医院照顾,特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日),望批准。
请假人:休学
20xx年11月21日
第二篇
请假条
尊敬的领导:
因本人妻子生产无人照顾,特此请护理假7天(从20xx年12月1日至20xx年12月7日)。望领导批准为盼。
20xx年11月30日
第三篇
请假条
尊敬的领导:
本人因妻子分娩在即,需要看护,特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天),时间从20xx年11月15日到20xx年11月30日,共计15天。请领导批准。
请假人:病历
20xx年11月14日
第四篇
请假条
尊敬的领导:
您好,本人妻子下月即将生产,需家人陪护照料,现特向单位请假10天,望领导体谅批准。
请假人:住院
20xx年11月21日
男方护理假请假条理由最重要
虽说劳动法中并未明确男方陪产的规定,可能所在单位公司也不会参照《人口与计划生育条例》中的男方护理假期的规定,但我们的请假理由还是很充分的,老婆生孩需要照顾,这于情于理是都能说的通的,所以可以理直气壮的找领导去请假。
如果公司单位有相应的假期那是最好了,如果没有,上文也说了直接说老婆生完孩子后需要照顾,人之常情,没有哪个领导不准你假的,但这个假期的工资待遇可能就会没有了,不过都这个时候了,我们也就不要太计较这些了,还是老婆孩子重要,你说是不是呢。
男方护理假相关问题
《劳动法》对男方陪产假是如何规定的?
在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同,陪产假天数也不同。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
男人护理假(陪产假)有几天?
一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
护理假休多少天呢?
想必这是各位准爸们最关心的啦!一般来说,陪产假是7到15天左右,但是根据不同地区的规定,护理假的天数也不尽相同,有的地区甚至是没有护理假的哦!在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男同胞带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育,则再奖励7天,共10天。
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