婚假请假条格式要求与注意事项的讲解

婚假请假条的格式要求与一般请假条是一样的，要注明哪天举办婚礼，需要从什么时间请假至哪天结束共计多少天，而有些单位公司是要求必须有结婚证才能请婚假的，这是需要特别注意的，那么除了这些还有哪些是我们在写婚假请假条时应该注意的呢？下面我们一起来看。

婚假请假条

婚假请假条格式要素

1、标题

首先应该明白，婚假请假的假条上应该是写“婚假申请”。在假条的xx位置用较大的字体标明。

2、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

3、正文

写完称呼之后，应该另起一行写婚假申请的正文。法定婚假为3天，根据各地的不同情况，晚婚假为10~30天不等(包括法定3天)。所以，在请婚假前应该先向公司、单位了解清楚婚假天数。婚假申请上应该写上本人是____年____月____日的领取结婚证。说明是否属于晚婚，可享受____婚假，因此自____年____月____日到____年____月____日请假。

写完请假日期之后，应该另起一行并空两格，写上“特此申请”。

4、落款

请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是xx（部门）xx（姓名）”。

5、时间

落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年8月8日写了请假条，在8月18日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写2023年8月18日”。

婚假请假条格式讲解

在顶部正中写标题

请假条

首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。

唐总：

第二行空两格开始写正文，首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。

本人定于xx月xx日举办婚礼（原因），需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班（请假期限及总时长）。请予批准。

目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕，如有事情可随时与本人联系。

（对职务工作做交代，好让领导放心。）

最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方

申请人：病历单（自己的签字）

xxxx年xx月xx日（递交请假条的日期）

完整版婚假请假条范文

请假条

尊敬的领导：

我和女友xx商定于x月x日举办婚礼，需要从x月x日起请假x天，于x月x日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

附本人结婚证复印件

申请人：休学

xxxx年x月x日

请假条

xx公司xx领导：

兹有你单位员工xxx，已年满xx岁，符合xxxxxxx婚姻法条款。本人决定于xxxx年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

附本人结婚证复印件

申请人：北京

xxxx年x月x日

婚假请假条相关注意事项

一、婚假有效期

【答】国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定规则。常见的细则有：领证3个月内休完、有的是半年或1年，每个公司的有效期并不统一。

二、婚假是否能和其他节日休假

【答】婚假和其他节日假一起休，但是稍微不注意就会导致休假天数减少。如国庆节休假7天，在国庆前2天请假，那请假时间只能休到10月9日。此时节日假包含在婚假中，可以提前几天请或延后几天。

三、我是事业单位教师，我男友是军人，请问我的法定婚假是多少天？

【答】根据《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。任何人都一样，只有请不到假的，少有多给假期的。

四、为什么要拿结婚证才能请婚假？

【答】婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。有的也要看单位的婚假规定。

五、什么时候可以请婚假

【答】婚假在领证后才能休，因为请假时需要提供结婚证复印件。值得注意的是并不是领证后立即休假，而是选择比较有特殊意义的日子，如婚宴酒席、蜜月旅行等。

六、国家事业单位在试用期内有婚假吗？

【答】有的。在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

(1)试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

(2)再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

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