学生社团请假条 - 我爱请假网

导读：

学生社团请假条是社团成员学生向社团申请不参加社团会议或活动时书写的请假公文，一般为表格形式，只需把学生社团请假条表格中的空白项填写完毕即可递交给相应部门或领导等待审批，若有特殊情况不能出席(或不能按时出席)会议（或值班、活动、培训等）的，请务必提前给办公室当天值班干部请假。若无故不到且未请假者按未到处理。

学生社区请假条模板

XX大学学生社团联合会请假条

请假人		部门	职务
		学院	专业
请假起止时间
请假原因
不能参加的会议（或值班、活动、培训等）
社联主席团（或办公室主任）意见	签字：年月日

注：若有特殊情况不能出席(或不能按时出席)会议（或值班、活动、培训等）的，请务必提前给办公室当天值班干部请假。若无故不到且未请假者按未到处理。

XX大学社团联合会积分考核制度

一.制度说明

该制度目的是为了增强社联全体成员纪律意识，提高社联的工作效率，规范社联工作流程。今后，社联将采取积分制度衡量各部门工作情况。

二.规范对象

全社联成员

三.制度内容

1.每个每个干事、部长每学期基础分100分，部门积分根据其部门干事所得分算平均分，其监管事宜由办公室人资组负责。

2.在社联全体会议或需要全体成员参与的活动中，考勤由办公室负责，各部门例会或活动以及办公室值班考勤由各负责人记录并交由办公室人资组汇总。

3.全体大会旷到至多一次，第一次扣5分，超一次扣10分，每学期至多请假三次，每超一次扣5分；部门例会最多请假三次，超一次扣6分。所有会议迟到一次每次扣1分。组织试用期内扣分超过20分者开除（迟到20分钟以上算旷到处理）。

4.社联组织活动期间，所有成员可提前与各自部长协调，一旦确定则不能改变，若请同事代班，则代班人员出现的迟到早退等情况一律认定为应值班同学的出勤情况，若有请假没有及时通知上级而导致活动环节出现问题，则每人次扣10分（活动提前15分钟签到，过后按迟到或旷到处理）。

5.活动宣传摆点期间，所有人员对于安排的值班或者宣传任务完全服从，若有特殊情况，则需提前一天同办公室相关负责人员请假，否则按旷到处理，摆点旷到每人次扣4分。

6.社联值班的各班人员必须准时接班，迟到每人次扣2分旷到每人次扣4分；值班人员必须严格遵守办公室物品借出流程，若不遵守者，每人次扣4分；若造成社联物品丢失，将追究相关人员责任并每人次扣10分。

7.社联值班的各班人员必须保证办公室清洁，若不做清洁，则值班的每个干事每人次扣2分。

8.社联值班的各班人员必须认真填写值班本，注明清洁情况，社联收到他部门借物品所压证件种类和数量。若未写明，则该班的每个干事每人次扣2分，所有办公室物资力求登记有序，不能雷同，责任到人。若因此出现问题，按问题追究相关人员责任，并每人次扣5分。

9.文宣部办公室值班人员未值班则扣除其部门值班分和清洁分（共计6分）。

10.礼仪队成员每次出勤加加1分，无故不到扣2分。

11.早晚出勤、搬运物品等人员每人次加1分。

12.参加非职能性工作（如听讲座、报告会等），每人次加1分。

13.主席团根据社联成员的个人表现，有权对个人进行主观加分。

14.提出对社联有益的合理化建议并取得成效者，按成效，每人次给予2-10分的加分。

15.对突发事件、事故妥善处理者，按事件大小和处理效果，每次给予2-10分的加分。

16.顾全大局，主动维护社联利益者，按程度每人次给予2-10分的加分。

17.活动中表现突出者，按程度给予2-10分的加分18.为社团联合会做出突出贡献者，按程度给予2-10分的加分19.加分由干事所在部门部长向人资组组长申请，人资组每月向主席团申报，获批准后直接记入个人总评。

20.积分情况每周汇总，每月通报。按照积分的高低，每月将部门进行排序（部门积分为该部门所有成员的平均积分）。前三名的部门每个部门有一个“社联优秀部长”和一个“社联优秀干事”名额；第四名到底六名每个部门各有一个“社联积极干事”名额。

21.若干事、部长表现不佳、工作不积极、请假达到限制或一个月内扣分超过20分时，若是干事则其所在部门部长和人资组组长将联合考虑向主席申请开除该人员；若是部长则主席团定夺。若个人积分扣完社联将直接开除该人员。

22.办公室人资组成员查班等情况由全社联成员监督若遇问题可直接向人资组组长报告。如发现属实该人员扣分加倍。

四.奖励方式

1.通报表扬：每月评选的“社联优秀部长”、“社联优秀干事”、“社联积极干事”将在大会上给予通报表扬。

2.加分奖励：评得“社联优秀部长”、“社联优秀干事”的人员给予加5分的奖励；评得“社联积极干事”的人员给予加3分的奖励。

3.奖金奖励：不论部门，凡为社团筹集到赞助者，其所拉赞助奖金的10%将归于其所在部门作为活动资金以资奖励。

3.奖品颁发：被评为“社联优秀部长”“社联优秀干事”者，社联将在大会上给其颁发奖品以示鼓励。

4评优奖励：社联所有人员积分将作为年底干事、部长的评优考量的首要标准；各部门积分将同“校优秀团员”等荣誉挂钩，在每个部门都分配到一个名额的前提下，多余的名额将按各部门积分排名从高到低分配。

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