员工请假条模板(事假、病假、婚假、产假)

导读：

第一、员工事假请假条模板

请假条

____领导：

本人因________________________________________事需要请假，请假时间从____年__月__日至____年__月__日，共计__天。望能体谅，请领导准假！

请假人：________

____年__月__日

第二、员工事假请假条模板表格

第三、员工事假请假条范文

请假条

xx主管领导：

本人来本项目已有近一年时间，期间工程进展工作一直繁忙，本人也任劳任怨的做好本职工作，不给领导添麻烦，近期本人手头工作不是很忙，所以我想回家去看看老公，出来的时间太长了，都快忘记老公长什么样了。望能体谅，请领导准假！

请假人：________

___年__月__日

第四、员工病假请假条模板

请假条

亲爱的领导：

因为生病_______________________________（写明病因），需要请假__天，请假时间从____年__月__日至____年__月__日，请予批准。

附医生诊断书。

姓名：xx

xxxx年x月x日

第五、员工病假请假条模板表格

员工病假请假条范文

请假条

亲爱的领导：

因为生病急性阑尾炎，现已住院动完手术（写明病因），需要请假五天，请假时间从2020年6月1日至2020年6月5日，请予批准。

附医生诊断书。

姓名：xx

xxxx年x月x日

第六、员工婚假请假条模板

请假条

单位领导：

我定于___年__月__日登记结婚，____(属于/不属于)晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计__天婚假。现特向领导申请休婚假，自___年__月__日到___年__月__日共计__天，请予以审批。

附本人结婚证复印件

申请人：______

____年__月__日

第七、员工婚假请假条表格

第八、员工婚假请假条范文

请假条

单位领导：

本人于2020年02月02日结婚，根据xx有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已28岁，属晚婚，可额外享受15天晚婚假。现申请于2020年1月21日至2020年2月8日(注：共18天)休婚假，特此申请，请予以批准!

目前手头工作均已完毕或可暂告一段落，休假期间如有紧急事务需要处理，可随时与我联系，并可在第一时间在家完成公司事务。

附本人结婚证复印件

申请人：休学

xxxx年x月x日

第九、员工产假请假条模板

请假条

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为____年__月__日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，____年__月__日回来上班，请假时间为__天。

目前本岗位的工作已移交给________同志，经过近期的培训，________同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

特此申请，望领导审批。

申请人：______

____年__月__日

第十、员工产假请假条表格模板表格

第十一、员工产假请假条范文

请假条

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为2020年10月1日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，2020年12月25日回来上班，请假时间为98天。

目前本岗位的工作已移交给李清照同志，经过近期的培训，李清照同志已经完全可以胜任本岗位工作了。

特此申请，望领导审批。

申请人：病历单

2023年3月05日

第十二、员工年休假请假条模板

请假条

姓名____所在科室____

参加工作时间____年__月，工作年限____年，应休天数__天已休天数__天；

公休年度__年，申请公休时间____年__月__日至____年__月__日共计__天（不包括周末节假日）

科室负责人意见：________

分管领导意见：________

主要领导意见：________

请假人：______

____年__月__日

第十三、员工年休假请假条模板表格

第十四、员工年休假请假条范文

请假条

尊敬的领导：

本人已来单位工作一年半有余，根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2020年10月8日至2020年10月12日休假5天。请给予准假！

批准为盼！特此申请

请假人：病历

20xx年x月x日

公司请销假制度

一、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

二、请假、休假申请规定：

1、病假（病假期间扣除当天工资）

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2、事假（事假期间扣除当天工资）

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

3、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4、婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》

至办公室备案。

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑥婚嫁期间的工资照常发放。

5、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

O产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。

7、年假

①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

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